С увеличением в войсках количества военнослужащих по контракту, по оценкам офицеров командования объединения ЗВО, где заместителем командующего по работе с личным составом является полковник Евгений Гамалей, заметно выросла результативность боевой учебы, о чем свидетельствует увеличение хороших и отличных оценок, полученных воинскими коллективами по результатам итоговой проверки. О проводимой в объединении многогранной работе наш рассказ.
По утверждению проверяющих офицеров штаба ЗВО, увеличение количества высокопрофессиональных контрактников в объединении генераллейтенанта Сергея Кураленко благоприятно повлияло и на улучшение состояния техники и вооружения в воинских коллективах. Стало обязательной практикой своевременное обслуживание техники и списание выслуживших свой срок агрегатов.
Кроме того, контрактники прекрасно осознают, что у каждого из них имеются жизненные перспективы. Это и служебный рост с соответствующей прибавкой денежного содержания. Еще одна перспектива возможность получения высшего образования, как военного, так и гражданского. И конечно, имеющаяся программа обеспечения собственным жильем.
Но, возможно, при информировании кандидатов специалистами пунктов отбора не стоит умалчивать, что за все эти блага военнослужащему придется испытать некоторые ограничения, подчеркивает полковник Гамалей. Не все к ним оказываются готовы. Причин оттока специалистов и так достаточно. Хотя процесс этот вполне естественный.
Начнем с того, что программа боевой подготовки военнослужащих, проходящих службу по контракту и призыву, одна. При этом контрактники имеют нормированный служебный день. У большинства из них есть некоторый опыт работы вне армии, часть из них люди семейные. И командование воинской части обязано учитывать регламент служебного и личного времени. Можно в пример поставить соединение гвардии полковника Аркадия Марзоева, где четко соблюдают регламент служебного времени. Плановые служебные задачи отрабатываются строго в служебное время до 18.30.
Конечно, существуют определенные ограничения. Например, чтобы выехать за пределы военного городка, каждый обязан взять разрешение у начальника гарнизона, поскольку независимо от семейных планов по условиям контракта он обязан по сигналу выдвинуться в любой момент в указанную точку для выполнения поставленной командованием задачи. И если военнослужащий работает с секретными документами, то на пять лет выезд за границу ему заказан.
Служебный рост также предполагает не только увеличение денежного довольствия, но и возрастание ответственности за подчиненных. Регламентирована форма одежды. Работа на технике сопряжена с риском для собственного здоровья и окружающих, поэтому так важно выполнение требований безопасности. Именно за это контрактники и получают ежемесячные надбавки.
Не все оказываются готовы к подобным ограничениям и ответственности. К сожалению, в этом году именно пункт «уклонение от военной службы» стал для контрактников камнем преткновения, рассказывает полковник Гамалей. Коснулся он тех, кто по тем или иным причинам решил прервать контракт. Но вместо того чтобы уволиться из армии в установленном порядке, самовольно уезжает или, хуже того, не возвращается из очередного отпуска. Причем все люди были проинформированы о возможных последствиях, но результат печальный штраф или условная судимость, а это неприятное пятно в биографии.
Можно много говорить о недостатках отбора на контрактную службу. И всетаки процент отсева специалистов не столь велик, чтобы говорить о действительной проблеме. И нет ощутимой разницы между теми, кто приходит на контракт через пункты отбора или сразу после срочной службы. Статистика отсева говорит о процессе «вторичного отбора» тех, кто не рассчитал своих сил. Значит, с этим фактором надо считаться.
Льготы, предоставляемые контрактникам в настоящий момент, очень достойные, но условия прохождения службы сильно изменились повысился уровень требований со стороны командования воинских частей и соединений. Подобные тяготы выдержит не всякий. Впрочем, сократить количество разрывающих контракт, по мнению заместителя командира по работе с личным составом зенитной ракетной бригады подполковника Александра Клименко, возможно, если улучшить социальнокультурную составляющую службы.
Я бы не стал говорить о контрактниках как об отдельной группе и формировать комплекс мероприятий, предназначенных только им, подчеркнул полковник Евгений Гамалей. Но об особенностях работы с ними, возможно, стоит поговорить.
Именно поэтому работа с военнослужащими по контракту в войсковых частях объединения ведется целенаправленно. Весь этот год заместителями командиров частей и соединений по работе с личным составом проводилось социологическое изучение контрактников с подробным анализом всех групп по возрасту, образовательному уровню, семейному положению и даже внеслужебным интересам.
Большую исследовательскую работу провел заместитель по работе с личным составом отдельного батальона капитан Айрат Амиров. К увеличению количества военнослужащих контрактной службы в батальоне отнеслись со всей серьезностью, изучили их по многим показателям. Так, 70% контрактников в батальоне составляют лица в возрасте от 18 до 27 лет, наиболее благоприятном для профессионального становления. Однако среди них большой процент холостяков именно им командование уделяет больше внимания в отношении дисциплины и организованности. Зато категория от 35 до 40 лет, характеризующаяся высоким профессиональным мастерством и дисциплиной, идеальная группа для формирования наставников для контрактников младшей возрастной категории. Что позволило устранить проблему в цепочках взаимоотношений военнослужащих контрактников и срочников, а также рядовых по контракту и командиров взводов. Благоприятным условием оказалось преобладание людей с высшим образованием, среди которых наибольшей мотивацией к хорошей службе обладают люди семейные…
По словам полковника Евгения Гамалея, до 80% от общего числа контрактников по объединению люди молодые, до 26 лет. Прослойка военнослужащих по контракту со служебным стажем более 10 лет в разных частях и соединениях колеблется от 7 до 15% от общего числа.
Одновременно шла работа в социальном направлении. На контроле держались такие важные вопросы, как обеспечение жильем, выплаты денежного довольствия, соблюдение регламента служебного времени. Здесь были использованы все формы и методы работы от приема командиром по личным вопросам до собраний, осуществлялся контроль по исполнению жалоб и недостатков…
Не менее важным фактором создания комфортной среды стало вовлечение семей контрактников наряду с офицерскими в активную жизнь гарнизонов и собственного коллектива. Работа проводится исподволь: для семей организуются экскурсионные поездки, а в Каменке и Острове провели ярмарки российских и белорусских товаров. По традиции к праздникам от постоянных спонсоров многодетные семьи получают подарки. Не надо далеко ходить: в преддверии праздников в каждом коллективе к организации торжеств сейчас привлекается женсовет, куда входят и жены военнослужащих по контракту.
Объем работы у нас увеличился, говорит полковник Евгений Гамалей, но мы не разделяем семьи рядовых, сержантского или офицерского состава. И это также особенность работы с контрактниками, идет ли речь о распределении билетов в театр или определении ребенка в детский сад.
А еще активному вовлечению в жизнь части способствуют конкурсы самодеятельности, участие в них принимают не только военнослужащие, но и члены их семей. В объединении уже сейчас начинается подготовка к первому этапу такого конкурса на уровне рот. В той или степени здесь будет задействован весь личный состав: подбираются не только таланты, каждый будет оказывать помощь участникам и во время подготовки, и в течение конкурса.
Ведь смысл любого армейского конкурса не в том, чтобы найти лучшего, поясняет полковник Гамалей, а в том, чтобы обеспечить максимальную занятость возможно большего количества личного состава.
Подобная работа способствует реальному сплочению коллективов. А результат обязательно поспособствует и доброй славе воинских коллективов, и результативности боевой учебы, и, конечно, кадровой стабилизации.
Евгения НИКОЛАЕВА.
Низамидин КАИНБЕКОВ,
специальный корреспондент журнала «Ориентир»